組合 保険 実業 東京 健康

ちなみに我が家の健保は、3ヶ月後に給料と一緒に振り込まれます。 併せて、被扶養者の検認も行います。 A ベストアンサー まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。

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他に有利な制度が有るかと言えば、 福利厚生で保養施設等が利用できるとか、 健康診断や加入者が優先的に受診できる 総合病院などあるかです。 そのあたり、どうなんですかね? また、お住まいの地域により、 国保の保険料は大きく変わるので、 できれば、お住まいの地域をご提示 下さい。 Q こんにちは。

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ふと疑問に思ったので良ければ教えていただきたいです。 Aであれば傷病手当金の日額によって扶養になれる場合となれない場合があります。 例えばBのロの場合は前年の収入よって判断しますので、妻の前年の年収が130万を超えていれば、その年の扶養になれず翌年の1月1日からしか扶養になれないというケースが多いようです。

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と とても理解がありありがたく思っているのですが。 この場合 余計に1カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか?. B.夫の健保が扶養の規定が協会健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 1.日額に関係なく扶養になれる 2.1円でももらえば扶養にはなれない また イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか ロ.前年の収入が130万を超えるか ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。

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Bであれば夫の健保に聞かなければ判りません。

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会社にはお休みしていて迷惑をかけていて聞き辛かったのでこちらでアドバイスいただければ、と思った次第です。 但し、詳しい内容は社外秘の可能性が高いので、知恵袋で具体的な回答が来ないかもしれません。 保険料や高額療養費あたりだけみれば、 国保の方が得でしょうね。

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